Our Remarkables

Alexandra’s move from welding to offshore leadership in Norway

Home
Life at Wood
Alexandra’s move from welding to offshore leadership in Norway

Our remarkable people make Wood what it is. Driving an inspired culture, performance excellence and profitable growth every day, our 35,000 strong global team are pushing the boundaries and making a positive difference to our world.

After starting her career as a welder, Alexandra Wichstrøm became Wood’s first female installation manager in Norway. Her role involves overseeing the decarbonisation and modification works on the Snorre B platform, which produces oil and gas in the Norwegian North Sea. By upgrading the platform's equipment and materials, she and her team are helping to extend its lifespan and reduce its emissions.

I was determined to work offshore because I saw challenges that I wanted to solve. Originally working in media and communications, I needed to re-skill, so I undertook a voluntary foundational year in welding in a workshop in Sweden, followed by three years of welding specialist training and further education. Two years ago, I joined Wood and within six months I was offshore gaining the hands-on experience I craved.

Det er våre fantastiske medarbeidere som gjør Wood til det selskapet det er. Vårt globale team på 35 000 personer er drivkraften bak et inspirerende arbeidsmiljø, hvor toppytelse og lønnsom vekst står sentralt hver dag i innsatsen for å gi et positivt bidrag til verden rundt oss.

Alexandra Wichstrøm begynte sin karriere som sveiser, og ble etter hvert Woods første kvinnelige installasjonsleder i Norge. Rollen hennes innebærer å lede arbeidet med å dekarbonisere og modifisere Snorre B-plattformen, som produserer olje og gass i Nordsjøen. Ved å oppgradere plattformens utstyr og materiale bidrar hun og teamet hennes til å utvide plattformens levetid og redusere dens utslipp.

Jeg var fast bestemt på å jobbe offshore, fordi jeg så noen utfordringer der som jeg ønsket å løse. Jeg jobbet opprinnelig innen media og kommunikasjon, men trengte å omskolere meg. Så jeg tok et frivillig grunnkurs i sveising hos et verksted i Sverige, før jeg så tok et treårig sveisespesialistkurs og videre utdannelse. For to år siden begynte jeg å jobbe for Wood, og innen seks måneder var jeg offshore og fikk den praktiske erfaringen som jeg ønsket.

In my current project, I manage all the installations on the on the Snorre B platform. This involves removing and replacing 900 tonnes of equipment offshore. The platform was constructed in 2000 and is now ageing, so we are using this opportunity to not just fix corroded materials but also to add decarbonisation scopes. This will extend the asset's life until 2050 and make production more environmentally friendly.

I always knew I wanted a job that was exciting, making me feel like I was part of something bigger and giving me time to travel the world. My work gives me the challenge and excitement that comes with finding solutions. There is never a dull day and I love working with my "second family" offshore. We support each other and solve problems together, it's a great network.

However, when I started my welding and offshore career, I wasn't sure if I could do it. I felt like an imposter and had to take it one step at a time.

I mitt nåværende prosjekt har jeg ansvar for alle installasjonene på Snorre B-plattformen. Dette innebærer å fjerne og bytte ut 900 000 tonn med offshoreutstyr. Plattformen ble bygget i 2000 og begynner å bli gammel, så vi bruker denne anledningen ikke bare til å fikse på korrodert materiale, men også til å redusere karbonutslipp. Dette vil forlenge utstyrets levetid frem til 2050 og gjøre produksjonen mer miljøvennlig.

Jeg var alltid bevisst på at jeg ønsket meg en jobb som var spennende, som ga meg følelsen av å være en del av noe større og hvor jeg fikk tid til å reise rundt i verden. Det å finne løsninger på problemer fyller arbeidet mitt med utfordringer og spenning. Ingen dager er kjedelige, jeg elsker å jobbe med min “andre familie” offshore. Vi støtter hverandre og løser problemer sammen; det er et flott nettverk.

Men da jeg begynte karrieren innen sveising offshore, var jeg ikke sikker på om jeg kom til klare det. Jeg følte meg som en inntrenger og måtte ta ett steg av gangen.Jeg er en ivrig fjellklatrer og har klatret noen av verdens høyeste fjelltopper. Timeplanen for arbeidet mitt, der jeg jobber to uker offshore og har fire uker hjemme, er perfekt, siden det gir meg masse tid til å gjøre andre ting jeg liker. Jeg har klatret sammen med Kristin Harila, en fjellklatrer som har slått verdensrekorder. Ikke bare har hun gitt meg inspirasjon med alt hun har oppnådd, men det har også gitt meg tid til å tenke over ting. Hvis det å mislykkes er det verste som kan skje, så er det greit, fordi du da får mot til å prøve nye ting og bygge opp selvtilliten din.

Juan Carlos pictured with Ken Gilmartin, Jennifer Richmond and others.

I am an avid mountaineer and I’ve climbed some of the highest peaks in the world. My work schedule of two weeks offshore followed by four weeks at home is ideal as it gives me plenty of time to pursue my passion. I have climbed with Kristin Harila, a world record-breaking mountaineer, and during that time, as well as being inspired by her achievements, I had time to reflect. If failing is the worst thing that can happen, then that's ok, because it gives you the courage to try new things and builds your confidence.

My mountaineering has helped me build the confidence to be a leader in a male-dominated offshore environment. Working offshore is like working in the mountains: both require teamwork, problem-solving and resilience.

I resonate with the way Wood invests in our people and projects for a more sustainable world. I dream of living more harmoniously with nature - that's the kind of future I want and I'm proud to help create that.

Wherever I end up, I hope to gain more experience, knowledge and memories. I really want to be a good role model in leadership, motivating and inspiring people around me to take small steps towards greater change.

Min erfaring innen fjellklatring har styrket min selvtillit til å være en leder i et mannsdominert offshore-miljø. Arbeid offshore har det til felles med arbeid i fjellheimen at begge deler krever lagarbeid, problemløsning og utholdenhet.

Jeg liker måten Wood investerer i de ansatte og i prosjekter for en mer bærekraftig fremtid. Jeg drømmer om å leve mer i harmoni med naturen – det er fremtiden jeg ønsker meg, og jeg er stolt av å være med å skape den.

Hvor enn jeg ender opp, håper jeg å få mer erfaring, kunnskap og minner. Jeg ønsker virkelig å være en god rollemodell og å lede, motivere og inspirere folk rundt meg til å ta små trinn mot store forandringer.